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　　腾格尔在中央电视台《艺术人生》节目中说的一句话很耐人寻味。

　　他说，这几年自己感觉成熟了。主持人朱军问他，你感觉成熟的标志是什么?腾格尔回答说：我能不断地反省自己。

　　其实，就成长的历程来说，企业和人是类似的，都有一个出生-成长-成熟的过程。一个企业是否成熟也有自己的一个标准存在：这个企业能否不断地反省自己，不断地发现自己的“短板”，不断地把自己的“短板”变成自己的“长板”。

　　齐普生公司这几年的发展成就是显著的，从销售额到企业精细化管理再到企业发展速度，都是全面发展的。那么，我们会问：齐普生公司实现全面发展的原因是什么?就这个原因，我们可以说出好多好多，但很重要的一条就是，齐普生公司一开始就是一个追求成熟的企业，一直就是一个不断反省自己，查找自己的“短板”，并不断改进的企业。

　　2004年公司成立后，公司发展势头很猛，开局良好，但公司领导层并没有因此飘飘然，公司领导层的眼睛盯在查找公司的不足上。

　　公司在第一个年度就发现了自己的不足，就是在项目上进步非常快，但分销却是公司的“短板”。所以，在第二个发展年度，齐普生公司及时地“补课”，补自己在分销方面的课。一年后，齐普生公司在分销方面有了很明显的进步，在分销商也做到了最大。项目做得好，分销做得好。

　　公司领导层继续查找企业的“短板”，认识到公司在企业管理上还有不小的差距。去年下半年以来，公司在加强精细化管理方面下了很大的功夫，动了不少的脑筋，到今年第二、三季度，公司在精细化管理方面的成绩也显现出来了，在华为3Com业务规范评比中，公司连续两个季度名列第一。公司加强精细化管理也促进了公司综合效益的提升，公司得到了厂商等方面的好评，更得到了实实在在的实惠，真正尝到了向管理要效益的甜头。

　　有一个成语叫“闻过则喜”，但一个人真正做到这一点还真是很不容易的。人一般地都有“护短”的习惯，不喜欢别人指出自己的短处，更不喜欢扪心自问，查找自身的不足。但一个成熟的人，确实是要做到孔子所说的“三省吾身”，只有不断地查找自己的不足并不断地改进，人才会不断地进步。

　　齐普生公司自成立以来，一直保持着开放的心态。公司很重视企业合理化建议工作，对员工提出的公司的不足和改进建设，不但认真整改，落到实处，还给予员工以奖励;公司做分销时间短，没有经验优势，但公司领导层有一种虚心好学的精神，别的公司好的做法好的经验我们都积极吸取，自身存在的不足公司都认真地改进，坚持每天都在进步一点点的原则，公司各方面的局面都有很大的改观。

　　查找自身的不足需要一种胸怀，更需要一个远大的目标来支撑。齐普生公司从成立之日起，就是志在长远，公司每年制定的目标都超额实现了。现在，公司已经制订了更长远的发展规划，为了实现公司的长远发展目标，我们必须继续坚持这种不断反省自己，不断查找自身“短板”并加以改进的精神，只有公司发展的“短板”越来越少，公司的发展才会更快，更扎实更稳健更全面更有可持续性。

　　公司全员都应树立不断反省不断改进的意识，每个人都要保持开放的心胸。公司在不断地查找自身的不足，改进各方面工作，我们每个员工也应该不断地检讨自己，要不断地学习，不断地吸取别人好经验好方法，不断地改进自己的工作。如果我们大家的工作都能不断地升华不断地进步，我们的企业就会发展得更好，进步得更快。

　　在体育比赛上，大家都会发现，比赛双发比的不仅仅是进攻的锐利，还要比谁的失误更少。一方的失误就是给对手送分，给对手加油。我们的企业也是这样，我们工作中的失误越少，“短板”越少，或者说“短板”改进的速度越快，我们的竞争力就会越强。

　　我们的企业在追求成熟的美，我们的员工在自己的工作中也要追求成熟的美。成熟的美才是永恒的美，她不会是一闪而过的流星，也不是挂在天边的一道彩虹，她实实在在，她真真切切，她是厚积薄发的动力源泉。不断地查找我们的不足，改进不足，我们就会不断地进步，我们就会达到理想的彼岸。