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　　本报讯 在公司2011财年大会上，公司总经理乔东斌特别强调企业文化建设的重要性。

　　优秀的企业文化是企业可持续发展的源动力。一个没有企业文化的企业，只能称之为一个只顾短期盈利而缺乏灵魂的机器。八年来，齐普生形成了具有自身特色的企业文化。“立事于行，服务于心”的企业理念，“搏、信、和、道”的企业精神，让齐普生人在明确发展方向的前提下，有了行动指南。

　　继续做好合理化建议工作

　　公司2005年开始开展合理化建议工作，这么多年来，很多员工提出的合理化建议对公司的帮助非常大。公司在优化管理、促进工作、提高效率等方面都得了很大改进。实践证明，合理化建议这种群策群力的方式，能有效激发员工的主人翁精神，开发员工的创新能力，提高公司管理水平，从而提升企业竞争力。

　　在我们的日常工作中，总有这样那样的问题存在，需要我们去发现、分析、改善。我们看到问题的人很多，但有些人不仅看到了，还提了出来;我们提出问题的人也很多，更重要的是有些人在提出问题的时候，就已经找到解决方案了;也有人找到了解决方案，而有些人，不只拿出解决方案，并且已经验证过了。公司无论发展到哪个阶段，好的建议都是公司需要的，机会也是属于这些人的。希望人力资源部能持续做好合理化建议工作，让更多的员工通过这个渠道为公司的发展壮大献计献策。

　　继续打造学习型企业

　　公司一直致力于构建学习型企业，在企业内部培养浓郁的学习氛围。在打造学习型企业的进程中，齐普生一如既往的坚持实施。2011财年，公司举办“齐普生首届读书节”活动，建立网络学院嘉奖机制和《齐普生文摘》的编撰出版，都是齐普生打造“学习型企业”步伐的印记。

　　一个善于学习、总结的个人，一定能够不断成长，走向成功;一个善于学习、总结的集体或者企业，也一定能够不断成长，走向成功。努力学习，就是追求积极向上。公司希望大家继续保持学习热情，共同学习，与公司共同进步。

　　作为IT企业，齐普生要求无论是销售人员、技术人员还是后台人员都要做到坚持学习，不断更新业务知识、专业技能，技术人员都要求考取相应的证书，提升自己的专业能力。今年我们的技术研发服务中心、技术支持部共考取技术类证书116人次，希望大家在技术上也能有这种刻苦钻研、勇攀高峰的毅力，成就自己的一番事业。

　　让我们每一位员工都自觉努力地成为齐普生优秀企业的创建者、践行者和守护者，携手共进，勤奋务实，笃行致远，把齐普生打造成“百年老店”!