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　　齐普生选人标准：

　　一、有敬业态度，专注的人。

　　作为职业人，敬业态度是前提。如果你才华横溢，但是你没有敬业的态度，不能专注于自己的工作，那么你的才能便无法在工作岗位上得到施展，这样你的才能对于齐普生来说等于零甚至是负价值。

　　二、有专业能力和学习潜力的人。

　　在敬业、专注的基础上，专业能力强并能不断吸收新知识的人在齐普生一定能够得到迅速成长。如果专业能力不强，又不肯学习，或不善于学习，那么等待你的只能是温水煮青蛙的结果。

　　三、道德品质。

　　道德品质是一个人为人处事的根本，也是企业对人才的基本要求。做事先做人，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。如果在道德品质上有问题，哪怕是一点点的顽疾或信念偏移，即使你能侥幸地取得一些蝇头小利，那么你失去的将是可贵的品质和公司对你的信任。

　　四、有良好沟通能力的人。

　　在日常工作中，沟通无处不在。良好的沟通能力，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及观点。如果不具备良好的沟通能力，会为我们的工作制造重重阻碍，我们无法将个人的价值展现出来，甚至无法将公司的价值传递给客户。

　　五、集体主义精神。

　　集体主义精神是企业文化的灵魂，它能将我们有限的力量无限地放大。具备集体主义精神使我们认同公司价值观，心往一处想，劲往一处使，从而战胜一切困难。如果大家的集体主义精神缺失，那么这个集体将是没有凝聚力和战斗力的。

　　六、能适应环境。

　　“适者生存”是市场经济下不变的生存法则，企业要不断适应瞬息万变的市场环境，员工同样要能快速适应不同的环境。环境对于当下的每个人都是公平的，如果你无法适应，就只能知难而退，去寻找新的环境，投入下一个适应的过程。

　　七、要有抗压能力。

　　压力是动力的源泉，适当地压力能带来无限的动力。然而，压力对你是否适当，要看你有多强的抗压能力。我们常说职位高低与压力是成正比的，你抗压能力越强，在压力下创造的成绩越大，那么你能走向高职位的可能性也越大。

　　齐普生选拔人才的标准：一是德;二是量;三是才。德，是刚直无私，忠诚廉洁，道德高尚。量，是能接受正确意见，容纳贤才，能和同事和睦相处，团结合作。才，是能出色地完成本职工作，能奋发有为。符合这三条标准才能担当重任。

　　齐普生育人标准：“因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短。”因材而用，审能而任，只重用其长处，而不强求其短处。齐普生将选择视公司与自己为一体，坚持奉献，能与公司并肩作战，忠诚度高的人为培养对象。