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　　如何使新员工尽快融入企业，让新员工成为企业的“新血液”，成为新活力，首先第一环就是新员工培训。

　　新员工培训，又叫入职培训、岗前培训或者职前培训，是新员工进入企业必修的一课，新人须通过培训方能上岗工作，它是让员工快速融入企业最好的途径与方式。

　　企业新人培训的形式、内容、机制实际上也是一个企业综合实力和管理机制的表现，是企业对人才、对员工尊重和有效利用的表现，完善的新人培训体系有利于增强企业的凝聚力和创造力。

　　齐普生的新员工入职培训目标，经过为期一天的培训，让员工快速了解公司的发展、创业历程、企业文化、公司规章制度、财务报销流程、社会保险及商业保险等;在以后的入职培训中，我们即将补充内部IT、法律意识以及必要的业务技巧等培训;鉴于企业发展和我们自身的需要，还考虑采用“e-Learning”作为入职培训的辅助手段。

　　通过入职培训，可以把企业提倡什么，反对什么以及企业人才观、用人观等等告之给新员工，便于新人可以形成习惯，与企业的价值观一致，少走弯路，可以更好地服务于企业。

　　入职培训作为培训体系的一个环节，起到承上启下的作用，良好的入职培训，为企业整个培训体系的搭建奠定良好的基础。

　　(骆琼)