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　　——谈齐普生的忠诚文化

　　我们来自五湖四海，是什么将我们大家凝聚在一面旗帜下?是齐普生事业。惟有齐普生事业，才是凝聚我们这个团队的核心力量。

　　我们如何评价个人在公司表现的优与劣?成绩单是很重要的，但更重要的，是员工对齐普生事业的忠诚度。

　　老话说：铁打的营盘流水的兵，齐普生事业就是这铁打的营盘，我们每个人，甚至包括公司的中高层，都是这流水的兵。我们要成为这个企业的核心，要成为这个企业的骨干，要成为这个企业不流动的兵，那就需要我们不但拿出好的成绩单，更要有对这个企业的忠诚。忠诚于齐普生事业，是齐普生文化的第一条内容。

　　我们为什么要突出强调忠诚于齐普生事业?那是因为齐普生事业是你的，也是我的，更是我们全员的，我们走进齐普生的大门，就等于走进一个大家庭，我们就都要在齐普生事业的这口大锅里吃饭，我们就是一家人。大河有水小河满，大河没水小河干，从我们走进齐普生公司的大门，我们每个人的利益就和齐普生事业息息相关休戚与共了。所以我们说，忠诚齐普生事业，不只是公司的需要，更是我们每个人的需要;不仅仅关乎公司的利益，更关乎我们公司全员，我们每个人的利益。可以说，忠诚齐普生事业不仅仅是公司对全员提出的要求，也是全员为了自身的利益而提出来的迫切要求。

　　齐普生事业是什么?是公司的业绩单，是公司的办公环境，是我们大家不舍昼夜勤奋拼搏的工作，是我们大家为工作坦诚交流和谐相处的氛围，是我们具有强烈的事业心和使命感，是我们具有共同的价值观和理念，是我们具有共同愿景和追求。如果说白一点，齐普生事业就是我们每个人的饭碗，就是我们养家活口的生计，就是我们每个人的希望和寄托。齐普生事业发展了，我们每个人都会脸上有光、手中有粮，齐普生事业枯萎了，我们所有的人切身利益都会受损，所以说，齐普生事业是与我们息息相关的。忠诚齐普生事业不是说在嘴上的，如果我们想过更好的日子，如果我们希望自己事业上更上一层楼，那我们别无选择，就必须忠诚齐普生事业。

　　齐普生事业不只是公司领导的，也不只是公司股东的，齐普生事业是我们大家的;齐普生的文化从哪里来?公司的思想、理念、文化不仅仅来自公司领导，更是来自我们大家，她不仅仅是公司经营班子智慧的结晶，更是公司全员集体智慧的结晶，所以说，忠诚齐普生事业不是忠诚于某个个人，某位领导，而是这个公司，这个我们共同的事业。无论是公司领导，还是普通员工，我们都属于这个公司。无论是公司领导还是普通员工，我们人与人之间的关系都是工作关系，我们就像一场大戏的各个角色，就像一个舞台上的不同角色，我们出色地发挥，不是为了某个个人，而是为了我们这台大戏，是为了我们的齐普生事业，没有人可以凌驾于齐普生事业之上。

　　任何企业都有人才的流动，否则就不是铁打的营盘流水的兵了。人才流动是企业发展过程中的正常现象，一个企业能不能有正常的健康的人才流动，是评价一个企业是否成熟的一个重要标准。今年二季度，公司高层出现了一些变动。而这个变动的结果再次证明，齐普生已经是一个成熟的企业，公司的高层领导和中层干部都非常认同齐普生的文化理念。齐普生的干部无论是留是走，为齐普生贡献的都不仅仅是一个个漂亮的业绩，更难能可贵的是留下了好的名声、留下了精神。他们无论什么时候都能从公司大局出发，为员工队伍建设和公司未来的发展作出贡献。

　　通过这件事，我们也加深了对企业文化和企业理念的认识。齐普生能经得起这样的变故，并在这期间取得了空前的好业绩，说明齐普生更加成熟了，齐普生的干部和员工都上升到了一个更高的层面。

　　希望公司全员都能认识到，齐普生是我们全员的，我们大家也都是齐普生的。团结我们在一起的是齐普生的事业，惟有齐普生事业，才是我们共同追求的目标，我们都要站在齐普生的大旗下，我们一切的努力，都是为了这面大旗能够高高飘扬，永远飘扬。