齐普生成功服务于北京农村商业银行

　　日前，H3C公司2009年下半年总代售前工程师评奖结果揭晓，齐普生18名售前工程师获得奖励，成为获奖人数最多的总代。获奖人员中，一等奖4名，二等奖4名，三等奖8名，突出贡献奖2名。齐普生售前工程师不仅囊括排名第一、第二的好成绩，在排名前十位的工程师中也有4位工程师是出自齐普生公司。

　　据悉，此次评选是H3C根据2009年总代售前工程师奖励政策，从售前工程师的技术水平、售前任务完成情况、渠道培训情况、配合支持情况四个方面，对总代售前工程师进行评奖。制定了详细的评分标准、评分细则，对售前工程师的各项指标进行了严格的评选，评选结果显示出售前工程师的综合素质水平，具有很强的公平性和权威性。

　　在顺应市场需求和H3C的政策引导下，齐普生的发展战略已经由纯销售型分销商逐渐向技术型分销商转型，一直在售前工程师培养方面保持着持续性的投入。在提升工程师技术水平方面，齐普生为售前工程师安排了系统化的培训计划。在公司内部对售前工程师安排培训与实战演练，组织资历深厚或有着典型解决方案案例的售前工程师与大家交流经验，并定期安排售前工程师进行外部培训，考取H3CSE、H3CTE、H3CIE等专业证书。齐普生不仅要求售前工程师不断巩固现有技术、吸取新的知识，加强实践操作，实实在在地提升技术水平，并且要求售前工程师考取专业证书，去超越岗位需求，在合格的基础上做到优秀。在售前工程师工作任务方面，齐普生也积极给予指导和支持，经常组织售前工程师对H3C政策进行学习，加强对政策的深入理解，共同探讨好的工作方法，提升MBO的工作成效。对于工作中存在的问题，公司也会进行逐一的分析和落实，以保证工作不断改善和提升。对于渠道培训、售前工程师对市场的配合支持工作等方面，齐普生也要求售前工程师发挥强大的执行力优势，用心将工作执行到位。齐普生希望将售前工程师培养成为多专多能的复合型人才，为H3C业务提供更有力的支撑。

　　任何成功都不是偶然的。齐普生在此次售前工程师评选中取得了喜人的成绩，这份优异的成绩归功于每位售前工程师的勤奋与努力，溯其根源，更离不开公司为他们搭建的良好平台以及多年来在售前工作管理方面的积累。

　　齐普生人对“立事于行，服务于心”的理解为勤快做事，简单做人。基于这个理解，齐普生对售前工程师的要求就是在掌握了好的工作方法后，勤奋努力，多跑动，多沟通，将各项工作执行到位。希望在未来的工作中，齐普生人能本着这个“勤”字，培养更多优秀的售前工程师，为客户提供更好更优的全面解决方案。

2016年01月